Wydawałoby się, że dla psychologa nie znajdzie się pracy w firmie. Co może on mieć wspólnego z pracownikami? Otóż każdy, kto myśli w ten sposób jest w błędzie. Poszczególne dziedziny psychologii pomocne są w wielu działach firmy. Większość uczelni kształcących przyszłych menadżerów ma w swych wykładach przedmiot psychologia lub psychologia społeczna. Psychologowie pracują w wielu działach personalnych, czyli w miejscu gdzie firma styka się z człowiekiem, czyli pracownikiem, klientem lub dostawcą. Prawdziwy menadżer musi znać podstawy psychologii gdyż w innym przypadku praca zamiast przynosić wymierne efekty przemieni się w katorgę a pracownicy czuć się będą jak niewolnicy, co zawsze źle wpływa na wydajność. Psycholog w firmie zajmuje się różnymi sprawami. Najczęściej znajduje zatrudnienie w dziale kadr gdzie zajmuje się sprawami rekrutacyjnymi, czyli na przykład wywiadami rekrutacyjnymi, testami psychologicznymi, szkoleniem z przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych dla innych pracowników tego działu. Do innych zadań psychologa w firmie można zaliczyć organizowanie i przygotowanie szkoleń dla pracowników jak również uczestnictwo w ocenie pracownika. Oceny przeprowadzane okresowo mają za zadanie ukazać słabe strony pracownika lub wskazać osoby które mają bardzo wysoki potencjał intelektualny który predysponuje je do włączenia do kadry kierowniczej. Psycholog pracy pomaga również w walce ze stresem nie tylko kierownictwu, ale również personelowi, pomaga w ustaleniu optymalnych warunków pracy celem podniesienia jej wydajności.
Brak powiązanych wpisów.